De Veiligheidsregio Utrecht heeft haar plannen voor de komende jaren gepresenteerd en zoals veel organisaties kampt de brandweer met een personeelstekort. Het probleem? Te veel mannen, te weinig vrouwen en mensen met een migratieachtergrond. De oplossing? Zogenaamde bewustwordingsinterventies van tienduizenden euro’s voor het personeel, waarschijnlijk om te leren zeggen “brandweermens” in plaats van brandweerman. Wij begrijpen dat jongetjes nu nog vaker brandweerman willen worden dan meisjes en dat de beeldvorming over het beroep eenzijdig is. Maar dit los je niet op met verplichte “woke”cursussen. Steek dit geld liever in wervingscampagnes, bijvoorbeeld door op (basis)scholen te laten zien dat werken bij de brandweer ontzettend veelzijdig is. Dan ontstaat bij een bredere groep enthousiasme voor dit prachtige beroep en dan volgt de diversiteit vanzelf. Peter van Yren Raadslid
Wij begrijpen dat jongetjes nu nog vaker brandweerman willen worden dan meisjes en dat de beeldvorming over het beroep eenzijdig is. Maar dit los je niet op met verplichte “woke”cursussen. Steek dit geld liever in wervingscampagnes, bijvoorbeeld door op (basis)scholen te laten zien dat werken bij de brandweer ontzettend veelzijdig is. Dan ontstaat bij een bredere groep enthousiasme voor dit prachtige beroep en dan volgt de diversiteit vanzelf.
Peter van Yren
Raadslid